研究の共同著者であるクリスティナ・ハイマーは、COVID-19のパンデミック中に、2003年の映画「エルフ」（ウィル・フェレル主演）を含むクリスマス映画を子供と一緒に観たことが、この研究のアイデアを生み出したと説明した。ハイマーによると、この映画を見たことで、誰がサンタクロースになりたいと思うのか、その役割での経験はどのようなものなのか、という疑問が生まれた。研究の目的は、これらの疑問に答え、プロのサンタの生活に光を当てることだった。

研究者们は、多くのプロのサンタが伝統的なサンタのイメージに合わない、多様な背景と経験を持っていることを発見した。にもかかわらず、彼らは役割に対して強い目的意識と充実感を感じていると報告し、これは休暇シーズンを超えて続いていた。「サンタになることは、単なる仕事ではなく、呼び出しだ」と、研究に参加した被験者の一人が言った。「それは生き方であり、私が非常に情熱を傾けているものだ。」

研究の結果は、「呼び出し」という概念とその仕事やアイデンティティとの関係についての私たちの理解に影響を与える。ハイマーによると、研究は、呼び出しが個人の強力な動機となり、個人が自分の価値観や情熱に合ったキャリアを追求するきっかけになることを示唆している。これにより、仕事の満足度、関与度、全体的な幸福感が高まる。

研究はまた、プロのサンタのような非伝統的または非正統的な役割で働く個人の経験や視点を考慮することの重要性を強調している。そうすることで、仕事とアイデンティティの複雑さと、個人がキャリアをどのように乗り越え、理解するかについて、より深い理解を得ることができる。

次の開発については、研究の結果が「呼び出し」の概念とその仕事やアイデンティティとの関係についてのさらなる研究を刺激している。ハイマーと彼女の同僚は、現在、研究の結果を組織や個人のために、仕事の満足度や関与度を促進する戦略を開発することに焦点を当てて探究している。

研究の結果は、プロのサンタ、エルフ、他の季節労働者を含む、休暇業界で働く人々にとって実用的応用がある。また、「呼び出し」の重要性とその仕事やアイデンティティとの関係を認識することで、これらの個人は自分の動機や経験をよりよく理解し、1年を通して目的意識と充実感を維持するための戦略を開発することができる。