研究的共同作者克里斯蒂娜·海默（Christina Hymer）解释说，这项研究的想法是在COVID-19疫情期间萌发的，当时她和她的幼儿一起观看了几部圣诞电影，包括2003年的电影《精灵》（"Elf"），由威尔·法瑞尔（Will Ferrell）饰演一个在精灵中长大的全尺寸人类。海默注意到，这部电影让她想知道为什么有人会想成为圣诞老人，以及他们在这个角色中的经历会是什么样的。这项研究旨在探索这些问题，并提供对专业圣诞老人的生活的见解。

研究人员发现，许多专业的圣诞老人并不符合传统的圣诞老人形象，他们有着多样化的背景和经历。尽管如此，他们报告说，在他们的角色中感到一种强烈的目的感和满足感，这种感觉超出了假日季节。“做圣诞老人不仅仅是一份工作，它是一种召唤，”一位参与研究的对象说。“这是一个生活方式，我对此感到非常热情。”

研究结果对我们理解“召唤”（calling）的概念及其与工作和身份的关系有着重要的影响。根据海默的说法，这项研究表明，召唤可以成为个人的一种强大动力，驱使他们追求符合其价值观和热情的职业。这反过来又可以带来更大的工作满意度、参与度和整体幸福感。

这项研究还强调了考虑非传统或非常规角色中个人的经历和观点的重要性，例如专业的圣诞老人。通过这样做，我们可以更深入地了解工作和身份的复杂性，以及个人如何在职业生涯中导航和赋予意义。

在下一步发展方面，这项研究的发现已经引发了对召唤概念及其与工作和身份的关系的进一步研究。海默和她的同事目前正在探索他们的研究对组织和个人的影响，重点是开发促进工作满意度和参与度的策略。

研究结果还对从事假日行业的人员（包括专业的圣诞老人、精灵和其他季节工人）有实际应用。通过认识到召唤的重要性及其与工作和身份的关系，这些人可以更好地理解自己的动机和经历，并制定策略以维持他们的目的感和满足感在全年。