隨著世界一步步邁向被人工智慧主導的未來，許多工人都寄望於人工智慧能帶來急需的工作與生活平衡。然而，近期 Fortune 500 CEO 的趨勢卻表明這可能並非如此。與其接受更放鬆的工作文化，這些高管們正在樹立一種工作和生活界限模糊的文化。

根據最近的一份報告，74% 的 Z 世代工人在 2025 年選擇工作時將工作與生活平衡列為首要考量，這是所有世代中最高的。這是一個顯著的轉變，因為工作與生活平衡已經超越薪水成為所有工人的首要因素，這是 Randstad 的 Workmonitor 報告 20 多年來的首次。然而，隨著人工智慧重塑企業結構和提高生產力，許多高管領導者正在比以往任何時候都更努力地工作，並期望每個人都這樣做。

例如，Nvidia 的 CEO Jensen Huang 今年每周工作 7 天，包括假期。Zoom 的 CEO Eric Yuan採取了一種更直接的方法，簡單地表示「工作就是生活」。這種趨勢並非僅限於這兩家公司，許多 Fortune 500 CEO 都在推動全天候可用性的文化。這種趨勢的影響深遠，工人面臨著增加的壓力，需要始終保持連接和可用。

在財務細節方面，人工智慧對勞動力的影響已經開始顯現。根據麥肯錫的一份報告，人工智慧有可能在 2030 年前自動化美國高達 30% 的工作。然而，這並不一定意味著工人將有更多的空閒時間。相反，許多工作將被轉變，工人需要承擔更多的責任和工作時間。

這種趨勢的市場背景複雜。 一方面，人工智慧有可能提高生產力和效率，允許公司用更少的員工運營。另一方面，這種趨勢可能會加劇現有的社會和經濟不平等。當工人被期望始終保持可用時，已經處於劣勢的人可能會發現更難以獲得機會和實現更好的工作與生活平衡。

Nvidia 作為世界上最有價值的公司的領導者，是這種趨勢的關鍵人物。該公司的 CEO Jensen Huang一直是辛勤工作和奉獻的重要性的大力倡導者。然而，這種方法也被批評為延續了過勞和過度工作的文化。

展望 2026 年，尚不清楚工作與生活平衡的夢想是否會成真。雖然人工智慧有可能提高生產力和效率，但它也可能加劇現有的社會和經濟不平等。當工人面臨著增加的壓力，需要始終保持連接和可用時，考慮這種趨勢對整個社會的影響是非常重要的。

總之，Fortune 500 CEO樹立全天候可用性的文化的趨勢是一個令人擔憂的趨勢。雖然人工智慧有可能提高生產力和效率，但它也可能加劇現有的社會和經濟不平等。當工人面臨著增加的壓力，需要始終保持連接和可用時，考慮這種趨勢對整個社會的影響是非常重要的。