La co-auteure de l'étude, Christina Hymer, a expliqué que l'idée de la recherche a été déclenchée pendant la pandémie de COVID-19, lorsqu'elle a passé du temps à regarder des films de Noël avec son tout-petit, notamment le film de 2003 "Elf", qui mettait en vedette Will Ferrell dans le rôle d'un humain de taille normale élevé parmi les elfes. Hymer a noté que le film l'a incitée à se demander pourquoi quelqu'un voudrait être le Père Noël et quels seraient ses expériences dans ce rôle. L'étude visait à explorer ces questions et à fournir des informations sur la vie des Pères Noël professionnels.

Les chercheurs ont constaté que de nombreux Pères Noël professionnels ne correspondent pas à l'image traditionnelle du Père Noël, avec des antécédents et des expériences diversifiés. Malgré cela, ils ont déclaré ressentir un fort sentiment de but et de réalisation dans leurs rôles, qui s'étend au-delà de la saison des fêtes. "Être le Père Noël, ce n'est pas juste un travail, c'est une vocation", a déclaré l'un des participants à l'étude. "C'est un mode de vie, et c'est quelque chose que je ressens très passionnément."

Les résultats de l'étude ont des implications pour notre compréhension du concept d'une "vocation" et de sa relation avec le travail et l'identité. Selon Hymer, l'étude suggère qu'une vocation peut être un puissant moteur pour les individus, les incitant à poursuivre des carrières qui correspondent à leurs valeurs et à leurs passions. Cela, à son tour, peut conduire à une plus grande satisfaction professionnelle, à un engagement et à un bien-être général accru.

L'étude met également en évidence l'importance de prendre en compte les expériences et les perspectives des individus qui travaillent dans des rôles non traditionnels ou non conventionnels, tels que les Pères Noël professionnels. En faisant cela, nous pouvons acquérir une compréhension plus approfondie des complexités du travail et de l'identité, et des moyens par lesquels les individus naviguent et donnent un sens à leurs carrières.

En termes de prochaines étapes, les résultats de l'étude ont déclenché d'autres recherches sur le concept de vocation et sa relation avec le travail et l'identité. Hymer et ses collègues explorent actuellement les implications de leurs recherches pour les organisations et les individus, en mettant l'accent sur le développement de stratégies pour promouvoir la satisfaction professionnelle et l'engagement.

Les résultats de l'étude ont également des applications pratiques pour ceux qui travaillent dans l'industrie des fêtes, notamment les Pères Noël professionnels, les elfes et les autres travailleurs saisonniers. En reconnaissant l'importance d'une vocation et de sa relation avec le travail et l'identité, ces individus peuvent mieux comprendre leurs propres motivations et expériences, et développer des stratégies pour maintenir leur sens du but et de la réalisation tout au long de l'année.