كما تقترب العالم من مستقبل يهيمن عليه الذكاء الاصطناعي، يعلق العديد من العمال آمالهم على الذكاء الاصطناعي لتحقيق توازن حياة عمل ضروري. ومع ذلك، تشير اتجاهات حديثة بين رؤساء تنفيذيي شركة فورتشن 500 إلى أن هذا قد لا يكون هو الحال. بدلاً من تبني ثقافة عمل أكثر استرخاء، يُظهر هؤلاء التنفيذيون ثقافة حيث تختفي الحدود بين العمل والحياة.

وفقًا لتقرير حديث، صنّف 74% من عمال الجيل زد التوازن بين العمل والحياة كأول اعتبار عند اختيار وظيفة في عام 2025، وهو أعلى نسبة من أي جيل. هذا تحول كبير، حيث تجاوز التوازن بين العمل والحياة الأجر كأول عامل لجميع العمال، وهو ما لم يحدث منذ أكثر من 20 عامًا من تقرير راندستاد Workmonitor. ومع ذلك، مع تحول الذكاء الاصطناعي للهياكل الشركية وتحسين مستويات الإنتاجية، يعمل العديد من القادة التنفيذيين بجد أكثر من أي وقت مضى ويتوقعون من الجميع اتباعهم.

على سبيل المثال، عمل جنسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، سبعة أيام في الأسبوع هذا العام، بما في ذلك العطلات. اتخذ إريك يوان، الرئيس التنفيذي لشركة زوم، نهجًا أكثر مباشرةً، قائلاً ببساطة "العمل هو الحياة". هذا الاتجاه ليس فريدًا لهاتين الشركتين، حيث ي推ّع العديد من رؤساء تنفيذيي شركة فورتشن 500 ثقافة من التوافر على مدار الساعة. الآثار المترتبة على هذا الاتجاه بعيدة المدى، حيث يواجه العمال ضغطًا متزايدًا ليكونوا متصلين ومتاحين دائمًا.

فيما يتعلق بالتفاصيل المالية، يُشعر بالتأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة بالفعل. وفقًا لتقرير من شركة ماكينزي، لدي الذكاء الاصطناعي إمكانية تلقين تلقائي لما يصل إلى 30% من الوظائف في الولايات المتحدة بحلول عام 2030. ومع ذلك، هذا لا يعني بالضرورة أن العمال سيكونون لديهم وقت فراغ أكثر. بدلاً من ذلك، سيتحول العديد من الوظائف، ويتوقع من العمال أن يتحملوا المزيد من المسؤوليات ويعملوا لساعات أطول.

السياق السوقي لهذا الاتجاه معقد. من ناحية، لدي الذكاء الاصطناعي إمكانية تحسين الإنتاجية والكفاءة، مما يسمح للشركات بالعمل مع عدد أقل من الموظفين. من ناحية أخرى، من المحتمل أن يزيد هذا الاتجاه من التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية الحالية. حيث يتوقع من العمال أن يكونوا متاحين دائمًا، قد يجد أولئك الذين هم بالفعل في وضع غير مُفضّل صعوبة أكبر في الوصول إلى الفرص وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

إنفيديا، كقائد للشركة الأكثر قيمة في العالم، هي لاعب رئيسي في هذا الاتجاه. لقد كان جنسن هوانغ، الرئيس التنفيذي للشركة، مدافعًا صريحًا عن أهمية العمل الجاد والالتزام. ومع ذلك، تم انتقاد هذا النهج لتعزيز ثقافة الإرهاق والعمل الزائد.

نظرًا إلى عام 2026، لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت أحلام التوازن بين العمل والحياة ستتحقق. في حين لدي الذكاء الاصطناعي إمكانية تحسين الإنتاجية والكفاءة، فمن المحتمل أيضًا أن يزيد من التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية الحالية. حيث يواجه العمال ضغطًا متزايدًا ليكونوا متصلين ومتاحين دائمًا، من الضروري النظر في الآثار المترتبة على هذا الاتجاه للمجتمع ككل.

في الختام، يُعد الاتجاه بين رؤساء تنفيذيي شركة فورتشن 500 لتحديد ثقافة من التوافر على مدار الساعة أمرًا مثيرًا للقلق. في حين لدي الذكاء الاصطناعي إمكانية تحسين الإنتاجية والكفاءة، فمن المحتمل أيضًا أن يزيد من التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية الحالية. حيث يواجه العمال ضغطًا متزايدًا ليكونوا متصلين ومتاحين دائمًا، من الضروري النظر في الآثار المترتبة على هذا الاتجاه للمجتمع ككل.