財富500強CEO預警：AI將在2026年惡化工作與生活的平衡

與工人，尤其是年輕人，對工作與生活平衡的期望形成鮮明對比，財富500強CEO正在發出信號，表明人工智慧（AI）的出現可能不會在2026年帶來理想的工作與生活平衡。根據高級主管最近的聲明，AI反而導致工作量增加和工作與個人生活之間的界限模糊。

Nvidia的CEO Jensen Huang，作為世界上最有價值的公司的領導者，透露他今年每周工作7天，包括假期。Zoom的CEO Eric Yuan採取了更直接的方法，表示「工作就是生活」。這些觀點得到了其他CEO的共鳴，他們正在推動返回辦公室的命令，並讚揚員工全天候的可用性。

工人期望和CEO行動之間的脱節令人震驚，尤其是考慮到工作與生活平衡在就業市場中的日益重要性。最近的一份Randstad報告發現，74%的Z世代工人將工作與生活平衡列為選擇工作的首要考慮因素，這是任何世代中最高的。另外，Randstad在20多年來首次發現，工作與生活平衡超越了薪水，成為所有工人的首要因素。

這一趨勢的財務影響很大。根據麥肯錫的一份報告，預計全球勞動力將在2026年增長15%，AI在推動生產力和效率方面發揮著關鍵作用。然而，如果CEO繼續優先考慮工作而不是工作與生活平衡，可能會導致長期的倦怠、離職和生產力下降。

市場背景也值得注意。COVID-19大流行加速了遠程工作的采用，許多公司難以適應新的常態。雖然一些CEO正在推動返回辦公室的命令，但其他公司正在接受靈活的工作安排。然而，缺乏明確的指南和不一致的期望正在給員工帶來混亂和不確定性。

在Jensen Huang的領導下，Nvidia一直是AI創新的前沿，市值超過1萬億美元。公司的成功是AI推動商業增長和生產力的力量的見證。然而，Huang關於每周工作7天，包括假期的言論，引發了人們對AI驅動的生產力的人類成本的質疑。

展望2026年，仍有待觀察工人是否能夠實現他們理想的工作與生活平衡。雖然AI有可能提高生產力和效率，但它也可能加劇現有的不平等和為工人創造新的挑戰。隨著工作與生活平衡的辯論繼續，一點是明確的：未來的工作將由CEO和政策制定者在未來幾年做出的選擇所塑造。

總之，財富500強CEO對2026年AI驅動的工作與生活平衡的警告提醒我們，AI的益處必須小心管理，以避免意外的後果。當世界在AI採用的複雜環境中航行時，優先考慮工人的福祉和生產力，而不是簡單地追求生產力增長，是非常重要的。