По мере того, как мир приближается к будущему, доминируемому искусственным интеллектом, многие работники связывают свои надежды с тем, что ИИ принесет долгожданный баланс между работой и личной жизнью. Однако недавняя тенденция среди генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 предполагает, что это может не быть так. Вместо того, чтобы принять более расслабленную культуру работы, эти руководители демонстрируют культуру, в которой границы между работой и личной жизнью стираются.

Согласно недавнему отчету, 74% работников поколения Z поставили баланс между работой и личной жизнью на первое место при выборе работы в 2025 году, что является наивысшим показателем среди всех поколений. Это значительный сдвиг, поскольку баланс между работой и личной жизнью превзошел зарплату как главный фактор для всех работников, впервые за более чем 20 лет отчета Workmonitor компании Randstad. Однако, поскольку ИИ изменил корпоративные структуры и повысил уровень производительности, многие руководители работают усерднее, чем когда-либо, и ожидают, что все остальные будут делать то же самое.

Например, генеральный директор компании Nvidia Дженсен Хуанг работал семь дней в неделю в этом году, включая праздники. Генеральный директор компании Zoom Эрик Юань采ял более прямой подход, заявив просто, что "работа - это жизнь". Эта тенденция не уникальна для этих двух компаний, поскольку многие генеральные директора компаний из списка Fortune 500 продвигают культуру круглосуточной доступности. Последствия этой тенденции далеко идущие, поскольку работники сталкиваются с повышенным давлением, чтобы быть постоянно подключенными и доступными.

В финансовом отношении влияние ИИ на рабочую силу уже ощущается. Согласно отчету компании McKinsey, ИИ имеет потенциал автоматизировать до 30% рабочих мест в Соединенных Штатах к 2030 году. Однако это не обязательно означает, что работники будут иметь больше свободного времени. Вместо этого многие рабочие места будут преобразованы, и работники будут ожидать взять на себя больше ответственности и работать долгие часы.

Рыночный контекст этой тенденции сложен. С одной стороны, ИИ имеет потенциал повысить производительность и эффективность, позволяя компаниям работать с меньшим количеством сотрудников. С другой стороны, эта тенденция, вероятно, усугубит существующие социальные и экономические неравенства. Поскольку работники ожидаются быть постоянно доступными, те, кто уже находится в невыгодном положении, могут обнаружить, что им еще труднее получить доступ к возможностям и достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Nvidia, как лидер самой ценной компании в мире, является ключевым игроком в этой тенденции. Генеральный директор компании Дженсен Хуанг был ярым сторонником важности тяжелой работы и преданности. Однако этот подход также был раскритикован за продвижение культуры выгорания и переработки.

Глядя вперед на 2026 год, неясно, сбудутся ли мечты о балансе между работой и личной жизнью. Хотя ИИ имеет потенциал повысить производительность и эффективность, он также, вероятно, усугубит существующие социальные и экономические неравенства. Поскольку работники сталкиваются с повышенным давлением, чтобы быть постоянно подключенными и доступными, важно учитывать последствия этой тенденции для общества в целом.

В заключение, тенденция среди генеральных директоров компаний из списка Fortune 500 демонстрировать культуру круглосуточной доступности является тревожной. Хотя ИИ имеет потенциал повысить производительность и эффективность, он также, вероятно, усугубит существующие социальные и экономические неравенства. Поскольку работники сталкиваются с повышенным давлением, чтобы быть постоянно подключенными и доступными, важно учитывать последствия этой тенденции для общества в целом.