政府関係者によると、タスクフォースは、採用慣行における偏見、役割モデル不足、不十分なトレーニングの機会など、女性がテクノロジー業界でのキャリアを追求することを妨げるシステム的な障壁を特定し、対処するために働くことになる。タスクフォースはまた、テクノロジー業界のリーダーシップポジションにおける女性の代表性を向上させ、女性が業界の教育とトレーニングプログラムにアクセスする機会を増やす方法を探ることになる。

テクノロジー業界における女性の第一人者であるレイチェル・モーガン＝トリマー博士は、この発表を歓迎し、「このタスクフォースは、より包括的で多様なテクノロジー業界を作るための重要なステップです。女性がテクノロジー業界でのキャリアに入り、成功することを妨げるシステム的な障壁に対処する必要があります。このタスクフォースは、その機会を提供する絶好の機会です」と述べた。モーガン＝トリマー博士は、テクノロジー業界における女性の代表性不足は、イギリスのみならず、世界的な問題であり、女性は世界的なテクノロジー業界の労働力の17％しか占めていないと指摘した。

タスクフォースは、業界、学術、政府の代表者を含む専門家チームによって率いられることになる。チームは、女性の組織や業界リーダーを含む利害関係者と密接に協力して、テクノロジー業界における女性が直面している障壁に対する解決策を特定するために働くことになる。タスクフォースはまた、より包括的で多様な業界を作るという目標を達成するために、テクノロジー業界における女性の視点や経験を集めるために、テクノロジー業界の女性と関わることになる。

イギリスがテクノロジー業界における多様性と包括性を高める努力をしているのは、テクノロジー業界における女性の代表性不足に対処するための世界的な運動の一部である。世界経済フォーラムの報告書によると、女性は世界的なテクノロジー業界の労働力の17％しか占めておらず、テクノロジー業界のリーダーシップポジションにおける女性の数はさらに少ない。報告書は、テクノロジー業界における女性の代表性不足に対処することは、イノベーションと経済成長を推進するために重要であると指摘した。

タスクフォースは、テクノロジー業界における多様性と包括性を高める変更を実施するという目標を達成するために、近い将来にその調査結果と推奨事項を発表することが予想されている。イギリス政府は、タスクフォースの推奨事項を実施し、より包括的で多様なテクノロジー業界を作るために、業界リーダーと利害関係者と協力することを約束している。

デジタル、文化、メディア、スポーツ省は声明で、「より包括的で多様なテクノロジー業界を作ることを約束しており、このタスクフォースはその目標を達成するための重要なステップです。タスクフォースとテクノロジー業界の女性と協力して、より公平で包括的な業界を作ることを期待しています」と述べた。