फॉर्च्यून 500 के सीईओ चेतावनी दे रहे हैं कि 2026 में एआई से काम-जीवन संतुलन बिगड़ सकता है

कामगारों, विशेष रूप से युवा लोगों की अपेक्षाओं के विपरीत, फॉर्च्यून 500 के सीईओ संकेत दे रहे हैं कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के आगमन से 2026 में काम-जीवन संतुलन नहीं आ सकता है। शीर्ष कार्यकारियों के हालिया बयानों के अनुसार, एआई ने वास्तव में काम के बोझ को बढ़ा दिया है और काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच की रेखाओं को धुंधला कर दिया है।

एनवीडिया के सीईओ जेंसेन हुआंग, दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनी के नेता, ने खुलासा किया कि उन्होंने इस साल सात दिनों तक, छुट्टियों सहित, काम किया। ज़ूम के सीईओ एरिक युआन ने एक अधिक सीधा दृष्टिकोण अपनाया, कहा कि "काम जीवन है।" अन्य सीईओ द्वारा इन भावनाओं को दोहराया जा रहा है, जो ऑफिस में वापसी के निर्देशों के लिए दबाव डाल रहे हैं और कर्मचारियों की 24 घंटे उपलब्धता की प्रशंसा कर रहे हैं।

कामगारों की अपेक्षाओं और सीईओ की कार्रवाइयों के बीच का अंतर चौंकाने वाला है, नौकरी बाजार में काम-जीवन संतुलन के बढ़ते महत्व को देखते हुए। रैंडस्टेड की एक हालिया रिपोर्ट में पाया गया कि 74% जेन जेड कामगार नौकरी चुनते समय काम-जीवन संतुलन को शीर्ष विचार के रूप में रखते हैं, जो किसी भी पीढ़ी के लिए सबसे अधिक है। इसके अलावा, अपनी वर्कमॉनिटर रिपोर्ट के 20 से अधिक वर्षों में पहली बार, रैंडस्टेड ने पाया कि काम-जीवन संतुलन ने सभी कामगारों के लिए वेतन को पार कर लिया है।

इस प्रवृत्ति के वित्तीय परिणाम महत्वपूर्ण हैं। मैककिंसे की एक रिपोर्ट के अनुसार, वैश्विक कार्यबल 2026 तक 15% बढ़ने की उम्मीद है, जिसमें एआई उत्पादकता और दक्षता को बढ़ाने में एक प्रमुख भूमिका निभा रहा है। हालांकि, यदि सीईओ काम-जीवन संतुलन की तुलना में काम को प्राथमिकता देते रहते हैं, तो यह जलन, परिवर्तन और लंबे समय में उत्पादकता में कमी का कारण बन सकता है।

बाजार के संदर्भ को भी ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। कोविड-19 महामारी ने दूरस्थ काम को अपनाने में तेजी लाई है, और कई कंपनियों ने नए सामान्य के अनुकूल होने के लिए संघर्ष किया है। जबकि कुछ सीईओ ऑफिस में वापसी के निर्देशों के लिए दबाव डाल रहे हैं, अन्य लचीले काम के प्रबंधों को अपना रहे हैं। हालांकि, स्पष्ट दिशानिर्देशों की कमी और असंगत अपेक्षाएं कर्मचारियों के बीच भ्रम और अनिश्चितता पैदा कर रही हैं।

जेंसेन हुआंग के नेतृत्व में एनवीडिया ने एआई नवाचार में सबसे आगे रहकर 1 ट्रिलियन डॉलर से अधिक के बाजार पूंजीकरण के साथ एक मिसाल कायम की है। कंपनी की सफलता व्यवसायिक विकास और उत्पादकता को बढ़ाने में एआई की शक्ति का प्रमाण है। हालांकि, हुआंग की टिप्पणियां, जिसमें उन्होंने सप्ताह के सात दिनों तक, छुट्टियों सहित, काम करने की बात कही, एआई से प्रेरित उत्पादकता के मानवीय लागत के बारे में सवाल उठाती हैं।

2026 की ओर देखते हुए, यह देखना बाकी है कि कामगार अपने वांछित काम-जीवन संतुलन को प्राप्त कर पाएंगे या नहीं। जबकि एआई उत्पादकता और दक्षता को बढ़ाने की क्षमता रखता है, यह मौजूदा असमानताओं को बढ़ाने और कामगारों के लिए नई चुनौतियां पैदा करने का भी जोखिम है। काम-जीवन संतुलन के बारे में चल रही बहस के बीच, एक बात स्पष्ट है: काम का भविष्य सीईओ और नीति निर्माताओं द्वारा आने वाले वर्षों में किए जाने वाले निर्णयों से आकार लेगा।

निष्कर्ष में, 2026 में एआई से चलने वाले काम-जीवन संतुलन के खिलाफ फॉर्च्यून 500 के सीईओ की चेतावनी यह याद दिलाती है कि एआई के लाभों को सावधानी से प्रबंधित किया जाना चाहिए ताकि अनपेक्षित परिणामों से बचा जा सके। जैसे ही दुनिया एआई अपनाने के जटिल परिदृश्य को नेविगेट करती है, यह आवश्यक है कि कामगारों के कल्याण और उत्पादकता को प्राथमिकता दी जाए, न कि केवल उत्पादकता लाभ की तलाश में।