Según los funcionarios, el grupo de trabajo trabajará para identificar y abordar las barreras sistémicas que impiden que las mujeres persigan carreras en tecnología, incluyendo sesgos en las prácticas de contratación, la falta de modelos a seguir y las oportunidades de capacitación inadecuadas. El grupo de trabajo también explorará formas de mejorar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo en tecnología y de aumentar el acceso a programas de educación y capacitación para las mujeres en el sector.

La Dra. Rachel Morgan-Trimmer, una experta líder en mujeres en tecnología, dio la bienvenida al anuncio, diciendo: "Este grupo de trabajo es un paso crucial hacia la creación de una industria de tecnología más inclusiva y diversa. Necesitamos abordar las barreras sistémicas que impiden que las mujeres ingresen y tengan éxito en las carreras de tecnología, y este grupo de trabajo es una gran oportunidad para hacerlo". La Dra. Morgan-Trimmer señaló que la subrepresentación de las mujeres en tecnología no es solo un problema del Reino Unido, sino un problema global, con las mujeres que constituyen solo el 17% de la fuerza laboral de tecnología global.

El grupo de trabajo estará liderado por un equipo de expertos, incluyendo representantes de la industria, la academia y el gobierno. El equipo trabajará en estrecha colaboración con las partes interesadas, incluyendo organizaciones de mujeres y líderes de la industria, para identificar soluciones a las barreras que enfrentan las mujeres en tecnología. El grupo de trabajo también se reunirá con mujeres en tecnología para recopilar sus perspectivas y experiencias, con el objetivo de crear una industria más inclusiva y diversa.

Los esfuerzos del Reino Unido para aumentar la diversidad y la inclusión en tecnología forman parte de un movimiento global más amplio para abordar la subrepresentación de las mujeres en el sector. Según un informe del Foro Económico Mundial, las mujeres constituyen solo el 17% de la fuerza laboral de tecnología global, y el número de mujeres en puestos de liderazgo en tecnología es aún más bajo. El informe señaló que abordar la subrepresentación de las mujeres en tecnología es fundamental para impulsar la innovación y el crecimiento económico.

Se espera que el grupo de trabajo publique sus hallazgos y recomendaciones en los próximos meses, con el objetivo de implementar cambios para aumentar la diversidad y la inclusión en la industria de tecnología. El gobierno del Reino Unido se ha comprometido a trabajar con los líderes de la industria y las partes interesadas para implementar las recomendaciones del grupo de trabajo y crear una industria de tecnología más inclusiva y diversa.

En un comunicado, el Departamento de Digital, Cultura, Medios y Deporte dijo: "Estamos comprometidos con la creación de una industria de tecnología más inclusiva y diversa, y este grupo de trabajo es un paso crucial hacia la consecución de ese objetivo. Esperamos con interés trabajar con el grupo de trabajo y con las mujeres en tecnología para crear una industria más equitativa e inclusiva".