Morris, jetzt Professor an der Howard-Universität in Washington DC, etablierte 2001 das erste PhD-Verleihungs-Graduiertenprogramm in Atmosphärenwissenschaften an einer historisch schwarzen Hochschule und Universität (HBCU). Zwischen 2006 und 2018 produzierte sein Programm mindestens 50 afroamerikanische und 30 Latinx-PhD-Absolventen in Atmosphärenwissenschaften in den Vereinigten Staaten. Diese Leistung hatte einen tiefgreifenden Einfluss auf das Fachgebiet, da Morris' Initiative dazu beigetragen hat, die Vielfalt und Repräsentation unter den Atmosphärenwissenschaftlern zu erhöhen.

Laut Morris ist "das Fehlen von Vielfalt in den Atmosphärenwissenschaften ein bedeutendes Problem, das die Qualität der Forschung und unsere Fähigkeit, die komplexen Wechselwirkungen zwischen der Atmosphäre und der Umwelt zu verstehen, beeinträchtigt". Er betonte die Wichtigkeit, Chancen für unterrepräsentierte Gruppen im Fachgebiet zu schaffen, und erklärte: "Wir müssen sicherstellen, dass unsere Forschung die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt, die wir bedienen, und dass unsere Wissenschaftler in der Lage sind, die einzigartigen Herausforderungen anzugehen, mit denen diese Gemeinschaften konfrontiert sind".

Das Programm an der Howard-Universität hat nicht nur eine große Anzahl von PhD-Absolventen hervorgebracht, sondern auch eine Plattform für Studenten geboten, um an der Spitze der Forschung zu arbeiten. Morris' Studenten haben an Projekten zu den Themen Klimawandel, Luftqualität und Wettervorhersage gearbeitet, unter anderem. Der Erfolg des Programms hat auch die Aufmerksamkeit anderer Institutionen auf sich gezogen, und mehrere Universitäten und Forschungseinrichtungen haben sich an Morris gewandt, um Rat zu suchen, wie sie ähnliche Programme etablieren können.

Morris' Initiative hat auch ein breiteres Gespräch über Vielfalt und Inklusion in der Atmosphärenwissenschaften-Gemeinschaft ausgelöst. Die American Meteorological Society (AMS) hat Schritte unternommen, um das Problem anzugehen, und 2019 eine Initiative für Vielfalt und Inklusion gestartet. Die Initiative zielt darauf ab, die Vielfalt unter den AMS-Mitgliedern zu erhöhen, Ressourcen und Unterstützung für unterrepräsentierte Gruppen bereitzustellen und inklusive Praktiken im Fachgebiet zu fördern.

Was Morris betrifft, so bleibt er ein Champion für Vielfalt und Inklusion in den Atmosphärenwissenschaften. Er bleibt seinem Programm an der Howard-Universität verpflichtet und arbeitet an neuen Initiativen, um die Vielfalt und Repräsentation im Fachgebiet weiter zu erhöhen. Als er nach seinen Plänen für die Zukunft gefragt wurde, erklärte Morris: "Wir müssen weiterhin für eine größere Vielfalt und Inklusion in den Atmosphärenwissenschaften eintreten. Es gibt noch viel Arbeit zu leisten, aber ich bin optimistisch über die Zukunft und das Potenzial für positive Veränderungen".