ফরচুন ৫০০ সিইওরা সতর্ক করছেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) দ্বারা চালিত কর্মজীবনের ভারসাম্য ২০২৬ সালে আরও খারাপ হবে

কর্মীদের, বিশেষ করে তরুণদের প্রত্যাশার তীব্র বিপরীতে, ফরচুন ৫০০ সিইওরা ইঙ্গিত করছেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) আগমন ২০২৬ সালে কাঙ্খিত কর্মজীবনের ভারসাম্য আনতে পারবে না। শীর্ষ নির্বাহীদের সাম্প্রতিক বিবৃতি অনুসারে, এআই পরিবর্তে বর্ধিত কাজের চাপ এবং কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে অস্পষ্ট সীমানা সৃষ্টি করেছে।

নভডার সিইও জেনসন হুয়াং, বিশ্বের সবচেয়ে মূল্যবান কোম্পানির নেতা, প্রকাশ করেছেন যে তিনি এই বছর সপ্তাহে সাত দিন, ছুটি সহ, কাজ করেছেন। জুমের সিইও এরিক ইউয়ান আরও সরল পদ্ধতি অবলম্বন করেছেন, বলেছেন যে "কাজ হল জীবন"। অন্যান্য সিইওরা এই মতামতের সাথে একমত, যারা অফিসে ফিরে যাওয়ার নির্দেশ দিচ্ছেন এবং কর্মীদের চতুর্দিক উপলব্ধতার জন্য প্রশংসা করছেন।

কর্মীদের প্রত্যাশা এবং সিইওদের কর্মের মধ্যে বিচ্ছিন্নতা চোখে পড়ার মতো, কাজের বাজারে কর্মজীবনের ভারসাম্যের গুরুত্ব বৃদ্ধি পাচ্ছে। র্যান্ডস্ট্যাডের একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ৭৪% জেন জেড কর্মীরা চাকরি বেছে নেওয়ার সময় কর্মজীবনের ভারসাম্যকে সর্বোচ্চ বিবেচনা করে, যা যেকোনো প্রজন্মের মধ্যে সর্বোচ্চ। অধিকন্তু, তাদের ওয়ার্কমনিটর প্রতিবেদন প্রকাশের ২০ বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে প্রথমবারের মতো, র্যান্ডস্ট্যাড দেখতে পেয়েছে যে কর্মজীবনের ভারসাম্য সমস্ত কর্মীদের জন্য বেতনের চেয়ে শীর্ষ ফ্যাক্টর হিসাবে স্থান পেয়েছে।

এই প্রবণতার আর্থিক প্রভাব উল্লেখযোগ্য। ম্যাকিনসের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তি ২০২৬ সালের মধ্যে ১৫% বৃদ্ধি পাবে, এআই উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা চালনায় একটি মূল ভূমিকা পালন করবে। তবে, যদি সিইওরা কর্মজীবনের ভারসাম্যের চেয়ে কাজকে অগ্রাধিকার দিতে থাকেন, তবে এটি দীর্ঘমেয়াদে ক্লান্তি, চাকরি ছেড়ে যাওয়া এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস ঘটাতে পারে।

বাজারের প্রেক্ষাপটটিও উল্লেখযোগ্য। কোভিড-১৯ মহামারী দূরবর্তী কাজের গ্রহণকে ত্বরান্বিত করেছে, এবং অনেক কোম্পানি নতুন স্বাভাবিকের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সংগ্রাম করেছে। যদিও কিছু সিইও অফিসে ফিরে যাওয়ার নির্দেশ দিচ্ছেন, অন্যরা নমনীয় কাজের ব্যবস্থা গ্রহণ করছেন। তবে, স্পষ্ট নির্দেশিকা এবং অসঙ্গত প্রত্যাশার অভাব কর্মীদের মধ্যে বিভ্রান্তি এবং অনিশ্চয়তা সৃষ্টি করছে।

জেনসন হুয়াংয়ের নেতৃত্বে নভডা এআই উদ্ভাবনের ক্ষেত্রে অগ্রগামী, যার বাজার মূলধন ১ ট্রিলিয়ন ডলারেরও বেশি। কোম্পানির সাফল্য ব্যবসায়িক বৃদ্ধি এবং উত্পাদনশীলতা চালনায় এআই-এর শক্তির একটি সাক্ষ্য। তবে, হুয়াংয়ের ছুটি সহ সপ্তাহে সাত দিন কাজ করার মন্তব্য এআই-চালিত উত্পাদনশীলতার মানব খরচ সম্পর্কে প্রশ্ন তোলে।

২০২৬ সালের দিকে তাকিয়ে, এটা দেখা বাকি আছে যে কর্মীরা তাদের কাঙ্খিত কর্মজীবনের ভারসাম্য অর্জন করবে কিনা। যদিও এআই উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বাড়াতে পারে, এটি বিদ্যমান অসমতা বাড়িয়ে দিতে পারে এবং কর্মীদের জন্য নতুন চ্যালেঞ্জ সৃষ্টি করতে পারে। কর্মজীবনের ভারসাম্য নিয়ে বিতর্ক চলতে থাকলে, একটি বিষয় স্পষ্ট: কাজের ভবিষ্যত পরবর্তী বছরগুলিতে সিইও এবং নীতিনির্ধারকদের দ্বারা করা পছন্দগুলি দ্বারা গঠিত হবে।

উপসংহারে, ২০২৬ সালে এআই-চালিত কর্মজীবনের ভারসাম্যের বিরুদ্ধে ফরচুন ৫০০ সিইওদের সতর্কতা একটি স্মৃতিচিহ্ন হিসাবে কাজ করে যে এআই-এর সুবিধাগুলি অপ্রত্যাশিত পরিণতি এড়াতে সাবধানে পরিচালনা করা দরকার। এআই গ্রহণের জটিল ল্যান্ডস্কেপ নেভিগেট করার সময়, কর্মীদের সুস্থতা এবং উত্পাদনশীলতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া অপরিহার্য, শুধুমাত্র উত্পাদনশীলতা লাভের পিছনে ছুটতে নয়।